#黃河人才計劃# “我是一名老鄭州”！中英科技創新平臺創始人、主席任翔的創業史

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擔負產業發展使命 招引高端人才項目

2011年，在英國經歷了金融危機、被國內良好的發展勢頭感召的任翔，踏上了回國之路。

他先是在新鄉市從事新能源汽車、信息通訊等行業。2018年，乘著鄭州引進人才的東風，回到鄭州創建了中英科技創新平臺，致力于豫籍歸僑、海外高端人才及具有國際創新能力人才的招引，推動在海外建設河南首個國際科創離岸雙邊孵化加速器。

去年以來，平臺依托中原科技城完成華麗升級：由一個企業升級成為一個擔負著產業發展使命的第三方。截至目前，共招引國際化高端人才20余人，推動中英國際技術轉移中心、中英離岸彈射創新基地、國際科創產業投資基金等30余個國際創新項目落地鄭州乃至河南。

伴隨著鄭州市的發展潛力，平臺開啟產業多元化發展的道路，設在基運大廈七樓的中英生物醫學創新共享加速器項目，是中英科技創新平臺的生物醫藥板塊，擁有1500平方米的共享辦公室、近1000平方米的GMP標準實驗室，已成功吸引國家級生物醫藥實驗室團隊以及國家衛健委項目入駐。

位于龍子湖智慧島的平臺電子芯片物聯網板塊，引入鵬城國家實驗室團隊合作，自主研發的4G智慧物聯網芯片于2020年初獲得工信部準入，填補了國內具備邊緣計算、人工智能、區塊鏈技術的智慧物聯網系統級芯片空白。

2020年底，平臺聯合鵬城國家實驗室團隊、中國電子科技集團有限公司第22研究所成立河南數字經濟產業創新研究院，引入淘寶技術部原負責人及甲骨文、IBM、微軟等高層次豫籍人才，建設數字豫軍，形成人才凝聚力，為政府、企業數字化轉型建言獻策，提供技術支撐。尤其是依托鄭州市大數據人才碼農計劃，結合中原科技城產業共同開展“數字豫才”項目運營，建設人才賦能產業、產業不缺人才、企業扎根鄭州的活水生態。

鄭州求才誠意滿滿 建議培育更多優勢?

人才是第一資源。

“鄭州在人才招引方面有諸多優勢，比如人口多、市場大、上升優勢明顯、發展空間巨大。”任翔說，近年來，鄭州實施人才強市戰略，制定一系列政策措施，“智匯鄭州”人才工程、“黃河人才計劃”等“含金量”高，求賢求才誠意滿滿。人才“想來愿來”“來對來準”“發光發熱”“安心舒心”的人才環境日益濃厚。

“我們引進的人才也享受到了政策紅利。”任翔說，2020年，根據人才支持政策，一名來平臺工作的美國印第安納大學醫學院、哈佛大學醫學院博士后的孩子得以進入理想小學就讀，令他大受鼓舞，解除了工作的后顧之憂。

鄭州市十四五規劃和二〇三五遠景目標建議中，更加注重聚才、留才、用才，提出推進“人才+資本+場景”建設，實行更加開放的人才政策，加強人才服務體系建設，通過技術手段實現人才無小事，無難事，人才引進實現“一件事”“一網通辦、一次辦成”。??

圍繞這些工作，任翔建議，要在教育創新、人才生態創新等方面著力。特別是要加強職業教育的國際化發展和基礎教育階段的應用教育，在培養符合經濟發展需求的高質量“人才豫軍”的同時，注重“人才豫苗”建設。要打造“豫籍企業人才”走出去引進來標簽化的生態，建設符合國際標準的簽證、醫療、教育、創新創業服務“特區”，縮小本土與國際標準差距，更好服務海外省外豫籍人才回歸。他還建議，創新人才引進政策，多榮譽、少獎勵，讓榮譽被認同流通，注重培育人才的文化自信，避免人才價值貨幣化。多關心人才的戀愛、生活、心理等，提供貼心的聯誼活動等軟服務，增強人才的歸屬感，努力讓鄭州成為人才高地。

推動科學評價人才 充分發揮正向激勵

目前，多個省會城市招攬人才的政策往往過于注重學歷、職稱、畢業學校等固定標簽，對此，任翔認為，以平臺人才招引工作經驗而言，僅從學歷、職稱、畢業院校等定量標簽來考量是不全面的，鄭州市人才評價工作更應該關注產業發展標簽，如大企業合伙人、上市公司高管、曾管理的技術團隊的人數、成果、是否在行業內有影響力、是否有應用型著作等變量要素，設立人才評價定量+變量的算法體系。

任翔建議，在人才評價體系建立上，政府的職能應定位于規則制定、分類授權、宏觀監管，標準制定和評價過程交給受政府監管的第三方機構實施，這樣更有利于評出被社會和市場主體所接受的人才，推動人才評價的社會化、市場化、科學化。

鄭報全媒體記者 裴其娟 /文 徐宗福 /圖