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11月27日，記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，我省近日發布通知，公布2021年河南省企業工資指導線。2021年即將過去，你的工資漲了嗎？
河南2021年企業工資增長基準線為7.5%
企業工資指導線，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線（又稱預警線）和下線組成，基準線是企業平均工資平均增長幅度。省人社廳發布通知，明確2021年企業貨幣工資增長基準線為7.5%，不設上線、下線，適用于省內城鎮各類企業在崗職工工資分配。
舉個簡單例子，假如你去年工資3000元/月，拿出今年這個7.5%工資增長基準線，3000 x 1.075=3225元，也即是說，平均算下來，你的工資會漲到3225元/月。與最低工資標準有所不同的是，企業工資指導線僅有指導性，并不具有強制約束力，也不會監督企業是否采納了這條指導線。
企業工資指導線有什么用
既然不是強制性的，那么發布企業工資指導線的意義在哪里？工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
對于不同類型的企業，在通知中明確了具體指導意見。生產經營正常、經濟效益和工資水平處于同行業平均水平的企業，職工工資增長幅度可圍繞基準線確定。經濟效益較好、企業發展較快、在崗職工平均工資明顯低于行業工資水平或當地上年度職工平均工資的企業，職工工資增長幅度可以高于基準線。對于經濟效益下滑、生產經營困難的企業，職工工資增長幅度可以低于基準線。不能安排工資增長的企業，應征求職工意見，經職工（代表）大會討論決定。但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
著力提高一線職工工資水平
通知明確，各企業要努力提高勞動生產率，妥善處理好企業經營者與普通職工的工資分配關系，逐步提高普通勞動者尤其是工資偏低的生產服務一線崗位人員工資水平。
鄭報全媒體記者 李娜
