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今天，智聯招聘發布的2022年第二季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，今年二季度，全國平均招聘薪酬10341元/月，環比上漲3.3%。
報告顯示，進入二季度后疫情散發對企業經營影響明顯，招聘需求隨之收縮，但平均招聘薪酬不降反升。二季度，全國38個核心城市平均招聘薪酬為10341元/月，比一季度的10014元/月上漲3.3%。其中鄭州市二季度平均招聘月薪為8977元。
二季度，京滬兩城剛需崗位比例升高，帶動招聘薪資上漲1成左右。在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，二季度上海以14775元/月躍居首位，較上季度增長11.6%，增幅領先。珠三角地區深圳、廣州、珠海和長三角地區杭州、南京、蘇州、寧波的月薪也仍然處于領先地位，具備較高人才吸引力。值得注意的是，本季度，東莞、廈門和武漢三市新進入“萬元俱樂部”，平均招聘月薪分別達到10202元、10130元、10061元。
從行業方面看，高技術制造、集成電路、生物醫藥、汽車等產業薪酬上漲快。受政策扶持、技術發展等驅動，高技術制造相關產業發展勢頭強勁，人才需求增長明顯，薪酬待遇隨之提高。制藥等崗位薪資漲勢好，疫情下物流人才薪資提升。
從企業看，二季度依然是企業規模越大，招聘薪酬越高。但從薪酬變化看，二季度小微企業漲幅更高，超越大企業。上市公司薪資穩居首位，國企增長乏力。
從學歷要求看，本季度薪資水平仍然呈現學歷要求越高，招聘薪酬越高的特征，同時高學歷薪資漲幅更高。碩士及以上學歷的平均招聘薪酬最高，為17509元/月，與上季度相比增長8.8%。
報告顯示，薪資水平與崗位工作年限要求密切正相關，工作年限越長，工作經驗越豐富，平均招聘薪酬也越高。資深崗位薪資優勢突出，年輕崗位增長更好。對于技術性強的職業，有時技能要求甚至比學歷要求更重要，掌握其關鍵技能成為獲取高薪的關鍵。本季度高薪技能榜中，芯片設計、新藥研發、大數據架構、算法等穩居前位。
正觀新聞·鄭州晚報記者 成燕
