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人才是第一資源。95后人才多數是職場新人，年輕且有活力，其流動對社會經濟發展有重要影響。近日，智聯招聘和澤平宏觀聯合推出《中國城市95后人才吸引力排名：2022》報告，聚焦95后人才，探索95后求職者的流動趨勢。該《報告》公布了中國最具95后人才吸引力城市50強，鄭州位列第16名。
在求職人才中，約52%為16-27歲人才，在95后人才中，約50%為跨城求職者，即現居住城市和簡歷投向城市不同，這一比例較全國總體求職者中跨城求職比例更高。從95后人才吸引力指數看，北京、深圳、上海、廣州、杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山、無錫、珠海、青島、東莞、天津、鄭州、長沙、西安、濟南、寧波位居全國城市前20位。
95后年輕人才成長于經濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發展和享受生活的平衡，選擇就業城市不僅關注薪資，還關注創新環境和文娛產業發展情況。在95后人才中，約50%為跨城求職者，即現居住城市和簡歷投向城市不同，這一比例較全國總體求職者中跨城求職比例（40%）更高。從學歷看，54%的95后流動人才為本科及以上學歷，低于總體的56%。從行業看，95后更多分布在新興行業，其流動人才在IT行業占比為24.0%，高于總體的18.7%，而在地產、制造業合計占比25.1%，明顯低于總體的33.3%。
今年，一線城市95后流入占比為21.2%，高于總體的19.0%，人才流出占比為12.1%，低于總體的13.6%；二線城市95后人才流入占比為47.0%，高于總體的44.9%，人才流出占比為43.6%，低于總體的44.5%；說明相對于總體人才來說，95后更愿意留在一、二線城市。
據專業人士分析，95后在一線城市之間、城市群內流動為主流。從來源和去向地看，北京和上海互為人才外流目標城市第一位；深圳和廣州互為來源城市第一位。近年來，各城市紛紛加入“搶人大戰”，搶人才也是搶年輕人口。95后人才多數是職場新人，年輕且有活力，其流動對社會經濟發展有重要影響。
正觀新聞·鄭州晚報記者 成燕
