引進人才、留住人才、用好人才，讓人才在鄭州這片熱土上“創業有平臺、創新有支持、就業有保障、生活有溫度、發展有預期”。
而鄭州，也將竭力而為，滿足人才內心“需求點”、情感“觸發點”、思想“共鳴點”，不斷增強人才在鄭州的獲得感、幸福感、歸屬感。
政策頻出 成為人才高地和創新熱土
2023年10月27日，第六屆中國·河南招才引智創新發展大會鄭州專場開幕。這是又一年的“人才大會”。數據顯示，今年以來，全市共引進各類高層次人才4.8萬人，超過18萬大學畢業生來鄭工作。
在鄭州二七廣場，放眼望去都是年輕人
鄭州正在成為人人向往、人人樂享、人人有為的人才高地和創新熱土。
吸引人才，鄭州可謂“政策頻出”——對新引進入駐中原科技城的一流高校和科研機構鄭州研究院，每年提供不低于1500萬元運行經費支持，連續5年對每家研究院給予5000萬元科研經費支持，并根據研究院博士后招收情況階梯式給予科研經費獎勵。設立規模10億元天使投資引導基金，引導社會資本投早、投小、投硬科技，支持種子期、初創期的科技企業成長。以省科學院、省醫學科學院、省農業科學院(中原農谷)三院為支撐，鄭州大學、河南大學雙校驅動，使創新成為鄭州高質量發展的動力引擎等。
服務保障 解決后顧之憂
怎么留住人才？
要靠服務的保障，解決人才的后顧之憂，為其提供施展能力的舞臺——
住房，要有保障。
近兩年，我市建設投用青年人才公寓10萬套，啟用青年人才驛站29家，發放青年人才首次購房補貼1.96億元，初步構建起多主體供給、多渠道保障、租購并舉的青年住房安居體系。
鄭州某招聘會上，年輕人很多
就業，要有保障。
我市出臺新就業形態勞動保障權益政策，強化新就業形態勞動者勞動權益保障。開展電子勞動合同試點，為全省全面應用電子勞動合同積累了經驗。市人社局創新人才服務“四個一”模式，即一窗辦理、一網通聯、一次辦好、一周辦結。
辦事，要有保障。
我市設立了一站式人才服務專窗，上線“人才工作一件事”30個高頻服務事項。省營商環境評價中，人才流動便利度指標得分再創新高，連續3年全省第一。
平臺建設 提供發展舞臺
人才，要引得來、留得住，更要用得好。
在哈工大鄭州研究院，這里與中電二十七所、宇通客車、省科學院等近20家科研機構和頭部企業簽訂了研究生聯合培養協議，搭建校企對接渠道，以校企雙方導師凝練的企業“真課題”為紐帶，完成學生專業、校內導師、合作企業多方“一一對應”關系。
另一邊，2023年9月18日，上海交通大學鄭州研究院正式揭牌，成為上海交通大學在河南省的教育、科研、產學研合作總體牽頭單位。研究院重點圍繞生物醫藥、人工智能、能源化工、新材料等領域，并視條件適時拓展智能制造、節能環保及現代食品等領域布局建設高端研發平臺、成果轉化及產業孵化基地，并開展咨詢服務、產業培育、教育培訓等工作。
這些，都是我市不斷為人才發展提供平臺的舉措。
有關部門表示，我市將把人才工作擺在優先戰略位置，保持強烈的憂患意識、危機意識、緊迫意識，以更大的投入、更積極的舉措、更加倍的努力，爭取在新時期人才引育“賽道”上跑出“加速度”，為鄭州國家中心城市現代化建設奠定更加扎實的人才基礎。
正觀新聞·鄭州晚報記者 李娜 見習記者 楊柳/文 記者 王秀清 周甬/圖
《鄭州晚報》版面截圖
