五一勞動節臨近，鄭州市中原區人民法院執行局開展了專項執行行動。4月28日，執行干警執結一起勞動爭議案件，為申請執行人李先生解決了煩“薪”事。
2022年12月，李先生因被拖欠工資、降低薪資待遇等原因，向其就職的某物業服務有限公司提出辭職，并多次要求公司支付拖欠工資、未訂立書面勞動合同二倍工資賠償等。但物業公司一直置之不理。李先生申請勞動仲裁后，物業公司對裁決結果并不認可，將李先生起訴至中原區人民法院。法院審理后判決物業公司向李先生支付所欠工資、因未訂立書面勞動合同二倍工資、解除勞動合同經濟補償金等共計54551.72元。但判決生效后，物業公司仍未主動履行，李先生向法院申請強制執行。
案件受理后，執行干警查詢被執行人物業公司名下的財產狀況，沒有發現可供執行的財產。執行團隊聯系物業公司法定代表人劉某，督促其主動履行義務，并嘗試組織雙方當面溝通。然而，雙方溝通并不順利。李先生要求公司盡快按判決履行。物業公司劉某堅持認為李先生入職時填寫的《人員入職信息表》《務工須知》等文件即為勞動合同，不應支付雙倍工資，李先生工作期間因個人原因還給公司造成了一定損失，勞動報酬應予以抵扣。
見此情形，執行干警拿出《勞動合同法》及生效判決，對被執行人進行釋法說理，一方面向被執行人講明勞動合同的基本特征和必備條款，《人員入職信息表》《務工須知》等文件不符合勞動合同的基本要求，不是勞動合同；另一方面向被執行人強調及時足額支付勞動報酬是用人單位必須履行的義務，如果認為員工在履職過程中給公司造成了損失，要求員工承擔賠償責任，既需要證據支持，也需要在訴訟過程中主張，不能以此抗拒執行。經過耐心釋法，劉某不再堅持自己的意見。執行干警對劉某再次進行勸說，并提醒劉某珍視公司的信譽，一旦被納入失信被執行人名單，會給公司帶來很多不利的影響。劉某最終同意一次性履行，并當場履行完畢。至此，案件圓滿執結。
說法：簽訂勞動合同既是對雙方約束，也是對雙方權益保障
根據我國《勞動合同法》規定，勞動合同必須具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人，勞動者的姓名、住址等個人信息，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。有的勞動合同內容簡單，缺少必要內容，勞動者簽訂時要多加留意，慎重對待，尤其是初入職場的新人，一定要認真審閱，仔細辨別。同時，也要告誡用人單位，簽訂勞動合同既是對雙方的約束，也是對雙方權益的保障，用工時不簽訂勞動合同非但不能規避責任，還會付出更高的代價，得不償失。
記者 魯燕 通訊員 穆童 王欣鈺
