眼下正值2024屆高校畢業季，不少學生除在成績上力爭更好的分數外，也希望能有耀眼的實習經歷作為簡歷中的“發光點”。一些不法分子和無良機構借機挖“坑”設陷，類似“付費內推”“有償就業”等亂象時有發生，在一些網絡平臺上稍一搜索，“×萬元進入電網、煙草、鐵路、石油等好企業”“只要報了3萬多元的全流程服務班就有98%的上岸率”等信息紛紛涌現。（《中國青年報》）
內推的初衷在于讓人才高效、對等、自由流動，達到用人單位與就業者的雙贏。反觀當下，一些機構看到畢業生的就業壓力，想到的卻是“生財之道”，將履歷包裝商品化，誘騙學生和家長支付高額費用。這種所謂的“付費內推”，已不再是單純的熟人社會推薦和情感招聘，而是利用學生和用人單位的“大廠情結”，行挖“坑”設陷之實。于社會而言，此舉加劇了就業市場的不公平，透支著公眾的信任。于畢業生而言，一旦掉入“付費內推”陷阱，蒙受的不只是經濟上的損失，還有可能錯失真正的求職機會，從而陷入新的就業焦慮。
今年4月，教育部專門提醒大學生要警惕“付費內推”“實習生套娃”“虛假招聘”“非法傳銷”等求職陷阱。幾天前，教育部再次發布“求職提示”，提醒廣大畢業生要嚴防非法職業中介陷阱、嚴防招聘收費陷阱、嚴防招聘詐騙陷阱、嚴防“貓膩”合同陷阱等4類陷阱。
避免落入類似“陷阱”，對畢業生而言，要保持清醒認識，不盲目跟風、不貪圖捷徑，別被這些華麗的承諾蒙蔽了雙眼；通過正當途徑展示自己的素養與能力，憑借真才實學獲得職位才是應有的態度。對高校而言，在對接企業需求、促進學生就業等方面也不能缺位。比如開展更為務實、更具有針對性的就業輔導；多方聯動，搭建與用人單位直接對接平臺；為畢業生提供更多優質教育資源，及時發布就業信息等。對于相關部門而言，要想方設法在保險、勞動保障、教師指導等方面，逐步完善統一規范的實習制度體系，打造合理、高效的實習模式，減少形式主義實習，避免低質量實習現象。
概而言之，根治“付費內推”亂象，需要在多方面形成合力。要從規范就業市場整體入手，齊心協力創造一個公平透明、生態清新的就業環境，讓求職者都能憑借自身的努力和才華，找到理想、合適的工作。
評論員 李福
《鄭州晚報》版面截圖
