員工違紀被辭退，還能向公司索要工傷期間的工資嗎？今天，記者獲悉，鞏義市人民法院的一起判決給出了答案，可以。支付工傷保險待遇是用人單位的法定義務，與員工違紀屬于不同的法律關系，二者不能混為一談。因此，公司雖有權因曠工解除合同，但仍須支付員工停工留薪期的工資等費用。
2023年9月，魏某在工作中受傷，住院治療兩周，公司派員護理，并支付了全部的住院費用和伙食費。2024年2月，魏某重返工作崗位，4月，魏某以不同意調崗為由不再上班，6月，公司工會在通知魏某上班未果的情況下，解除了魏某的勞動合同。魏某不服，向法院提起訴訟。
經審理，法院判決公司支付魏某停工留薪待遇共計22900元；駁回魏某的其他訴求。
說法：支付工傷待遇和解雇違紀員工并行不悖
《勞動合同法》賦予用人單位在勞動者嚴重違反規章制度時單方解除勞動合同的權利。魏某在復工后因不服從調崗安排而長期曠工，該行為通常被認定為嚴重違紀。公司在履行了通知工會等法定程序后解除勞動合同，這一操作本身可能符合法律規定。然而，這僅意味著公司解雇行為合法，無需支付違法解除勞動合同的賠償金（2N或N+1）。但這絕不意味著解雇行為可以“清除”或“免除”公司在前一階段（即魏某工傷期間）所欠付的債務。支付工傷待遇和解雇違紀員工，是兩件并行不悖的事。法院判決公司支付22900元，正是對其法定義務的強制執行，而與解除合同是否合法無關。
記者 魯燕 通訊員 郝夢媛
