1月28日，智聯招聘發布《2025中國海歸就業調查報告》，2025年應屆留學生回國規模同比增長12%，達到2018年的2.25倍，創下近八年來新高。同時，新質生產力崛起帶動的產業需求，正在推動海歸就業結構發生實質性變化。
從2025年回國求職留學生的留學地看，英國（占比33.5%）、澳大利亞（占比21.6%）、美國（占比7.8%）的留學生占比位居前三，格局相對穩定。然而，從增長動能看，亞洲國家和地區表現尤為突出。馬來西亞、新加坡的留學生回國求職人數同比增速分別高達65.0%和50.1%，增速遙遙領先。
從2025年國內企業對海歸人才的需求看，教培、咨詢、貿易等長期吸納海歸的傳統領域仍保持主體地位，主要依托海歸在語言、跨文化溝通與留學經歷上的天然優勢。智聯招聘平臺數據顯示，2025年海歸優先崗位的行業中，教育/培訓/院校（占比30.3%）、咨詢服務（占比8.7%）、貿易/進出口（占比3.4%）合計占比42.4%，平均月薪在1.2萬元-1.6萬元之間，屬中等收入，與崗位對語言教學、留學咨詢等需求的匹配度較高。
與此同時，新質生產力崛起帶動的產業需求，正在推動海歸就業結構發生實質性變化。制造業向高端化、智能化、綠色化加速轉型，企業國際化布局提速，使具備技術背景與國際經驗的復合型海歸愈發受到青睞。從2025年海歸優先崗位的招聘增速看，金屬制品業（增速23.1%）、專用設備制造（增速14.8%）、石油/石化（增速12.8%）的海歸優先職位數同比增速位居前列。此外，醫藥制造（增速4.0%）、電力/水利/熱力/燃氣（增速3.2%）等行業也有增長。這些行業的共同特點是技術密集、附加值高，且正積極拓展國際市場，對具備國際背景的人才需求迫切。
薪酬變化進一步印證這一趨勢，新質生產力方向的行業普遍給出更具競爭力的待遇：醫藥制造平均月薪達17493元，電子/半導體/集成電路為16263元，新能源為15933元，與國際業務緊密相關的投資/融資與電力/水利/熱力/燃氣行業薪酬更超1.8萬元，領先同榜其他行業。海歸正從傳統溝通型崗位向技術驅動型、產業創新型和全球業務型滲透，成為制造業轉型和新質生產力發展的關鍵增益力量。
對于企業和城市而言，營造更具吸引力的人才發展生態，精準對接海歸人才的專業優勢與國際化特質，是在全球人才競爭中贏得主動、助力新質生產力加快形成的關鍵之舉。
