物業公司全面撤場，8名老人的薪酬沒著落了可咋辦？近日，鄭州新密市人民法院聚焦老年勞動者維權難題，成功調解8起勞務合同糾紛。針對老年勞動者討薪的實際困境，承辦法官巧用分期調解方案，在法院綠色通道的保障下，他們順利拿回血汗錢。
2025年10月底，新密某小區物業完成交接，物業公司全面撤場。這本是一次正常的商業更替，但對于在該物業公司工作已久的8名務工者來說，卻成了一樁煩心事。
因多種原因，該物業公司撤場前一直未結清8名人員的勞務報酬。這8人均為老年務工人員，薪資是其家庭重要生活來源，維系著日常買菜、看病吃藥等基本開支。半年間，他們多次與物業公司協商溝通，均未能追回拖欠報酬。4月22日，8名老年務工者一同前往新密市人民法院，提交起訴狀，尋求司法幫助。
案件受理后，法院立即開啟涉勞動爭議案件“綠色通道”。承辦這一系列案的法官楚永超經過深入調查，發現案件的“特殊之處”：對務工者而言，他們是受害者，急需用錢維持生計，情緒難免激動；對公司而言，并非惡意卷款跑路，而是確因資金周轉困難，暫時無力一次性付清。
如果這時候直接判決，公司沒錢執行，案子雖然結了，但務工者的心病還沒好；如果強制執行，企業可能徹底‘死掉’，工資更沒著落。”
如何在“保障勞動者權益”與“挽救企業生機”之間找到平衡點？這是擺在法官面前的一道難題。
楚永超決定調解，一方面，給企業“劃紅線”。法官嚴肅告知物業公司負責人，支付勞動報酬是法定義務。如果愿意分期支付，既能緩解資金壓力，又能保住企業信譽。另一方面，給老人“吃定心丸”。法官耐心安撫8位務工者的情緒，如實向他們說明物業公司的實際困難，不如給他們一點時間，爭取拿到錢。
通過多輪“面對面”協商與“背對背”溝通，楚永超結合雙方實際情況，提出合理的“分期支付計劃”：物業公司承諾在規定期限內，分批次向8名務工者足額支付全部拖欠工資，并明確了每一期的支付金額和時間節點。最終4月27日，在楚永超的主持下，雙方自愿簽訂調解協議。這起涉及8個家庭的群體性糾紛，得以圓滿解決。
記者 魯燕 通訊員 秦世璞 楚永超
