當前，我省已全面進入夏季高溫時段，多地出現35℃以上高溫天氣，建筑施工、環衛、物流配送、電力戶外運維等露天作業勞動者面臨較大高溫作業風險。7月8日，記者從省人社廳獲悉，該廳印發《關于切實做好高溫天氣勞動者權益保障工作的通知》，切實維護高溫作業和高溫天氣作業勞動者的身體健康與合法權益。
規范時間
高于40℃全面停止室外露天作業
根據《通知》，各類用人單位是高溫勞動保護第一責任主體，必須結合氣象預報和生產特點，科學調整作業排班，規范高溫時段作業作息管理，切實保障勞動者身體健康。
推行“做兩頭、歇中間”錯峰作業模式，通過輪換作業縮短連續勞動時長，降低勞動強度。除為保障人身財產安全、公共利益的應急搶險任務外，嚴格執行以下氣溫分級管控要求：日最高氣溫≥40℃，當日全面停止室外露天作業；37℃≤日最高氣溫＜40℃，全天室外露天作業累計時長不得超過6小時，當日氣溫最高3小時內嚴禁安排室外露天作業，嚴控單次連續作業時長；35℃≤日最高氣溫＜37℃，采取換班輪休、增加工間休息等方式縮短連續作業時間，不得安排室外露天勞動者加班或延長工作時間。
同時，用人單位應在高溫季節來臨前統一組織職業健康檢查，對患有心腦血管、肺部、中樞神經系統疾病等不適宜高溫作業的人員，及時調整至常溫崗位，體檢費用由單位承擔。
另外，嚴格落實特殊群體禁忌作業規定，嚴禁安排懷孕女職工、未成年工在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，或在室內溫度33℃以上場所作業。
規范津貼發放
依法保障勞動者薪酬權益
《通知》提出，高溫津貼是勞動者的法定報酬權益，用人單位必須按時足額發放，不得以任何形式克扣或變相替代。
高溫津貼發放條件為：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣室外露天作業，或無法采取有效降溫措施將室內作業環境溫度降至33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
高溫津貼發放標準為每人每日15元，高溫天氣作業高溫津貼發放時間為每年4個月（6月、7月、8月、9月）。
高溫津貼應以現金形式按月足額發放，納入工資總額，不計入最低工資標準。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，也不得以高溫津貼抵扣正常工作工資。
此外，嚴禁以礦泉水、綠豆湯、防暑藥品、洗護用品、購物券等實物或有價證券替代高溫津貼，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者正常工資待遇。
強化防暑防護，完善中暑應急處置機制
按照要求，用人單位應當嚴格落實防暑降溫主體責任，從源頭防控、物資保障、應急處置和健康培訓等方面構建全鏈條防護體系，切實保障勞動者身體健康和生命安全。
改善作業環境——用人單位應優化高溫作業場所通風、隔熱、空調等降溫設施，設置獨立陰涼休息區并配備座椅；優先采用新技術、新工藝從源頭降低高溫危害。高溫職業病防護設施應與新建項目主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
配齊防暑物資——用人單位應持續為高溫崗位勞動者足量提供符合衛生標準的防暑降溫飲用水、涼茶、清涼油等防暑用品，按需配發防曬、隔熱等個人防護用品，并督促勞動者規范佩戴使用。
健全應急處置——用人單位應制定高溫中暑應急預案，定期組織應急演練，配備足量急救人員和藥品。勞動者出現頭暈、乏力、惡心等中暑先兆癥狀時，應立即脫離高溫環境，到陰涼通風處休息并補充水分；對重度中暑者，應第一時間送醫救治。勞動者因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑，經職業病診斷機構診斷為職業性中暑的，應按規定申請工傷認定，并足額落實工傷保險相關待遇。
開展崗前培訓——用人單位應對高溫作業勞動者進行上崗前和在崗期間的高溫防護、中暑急救等職業健康培訓，普及高溫危害與自救互救知識。
新就業形態，加強重點行業群體專項保護
《通知》中明確，各地人力資源社會保障部門要重點督導快遞、外賣、即時配送、網約車、貨運等平臺企業履行用工管理責任。
督促平臺企業在高溫時段合理減少派單量、延長配送時限，明確設置騎手、配送員連續接單休息時間。
同時，依托戶外勞動者服務站點（工會驛站等）補充配備飲水、防暑藥品、血壓測量設備等，為騎手等勞動者就近避暑休息提供便利。
平臺企業應參照本地高溫津貼標準，為戶外接單人員足額發放高溫津貼，不得將高溫防護成本轉嫁給勞動者。
同步緊盯建筑施工、市政環衛、道路養護、電力通信、露天物流等傳統露天行業，逐企排查防暑措施落實情況，建立重點企業臺賬，實行常態化跟蹤督導。
加大執法監管力度，暢通維權投訴渠道
各地人力資源社會保障部門要切實履行監督檢查職責，加大執法力度，暢通維權渠道，確保高溫勞動保護各項規定落到實處，依法維護勞動者合法權益。
各地人力資源社會保障部門應聯合應急、衛健、住建、交通、工會等部門開展高溫勞動保護聯合專項檢查，重點核查高溫作業工時管控、高溫津貼發放、女職工及未成年工特殊保護、中暑工傷待遇落實等情況。對未落實防暑措施、拖欠高溫津貼、強制高溫超時作業等違法行為，依法責令改正；逾期拒不改正的，依法從嚴處罰。
依托12333服務熱線、勞動保障監察線下窗口和線上投訴平臺，優先受理勞動者高溫權益舉報投訴，做到快速核查、限時辦結。對涉及高溫勞動保護的勞動爭議案件實行快立、快審、快結，及時化解勞資矛盾。
本報記者 李娜
