2026年7月，智聯招聘發布《2026年二季度人才市場熱點快報》。報告顯示，二季度招聘市場呈現新質產業與服務業"雙輪驅動"格局：一方面，機器人、新材料、人工智能等新質生產力相關產業繼續作為人才需求增長主體；另一方面，寵物服務、養老/看護、美發/美容/保健等服務業用工增長，成為人才市場新亮點。二季度有招聘需求的企業數同比增長8.5%，較春招期間的7.4%增速進一步走高。
招聘企業數同比增加8.5%，延續走高態勢
2026年二季度，有招聘需求的企業數同比增長8.5%，相較《2026年春招市場行情周報（第四期）》中春節后一個月的7.4%增速進一步升高，有招工需求的企業持續增加。這一數據表明，招聘市場在年初實現良好開局后，二季度活躍度仍在攀升，人才流動與用工擴張的整體向好態勢得以延續。
寵物服務"它經濟"全面爆發，以43.2%增速登頂全行業
二季度，寵物服務行業以43.2%的職位數同比增速位居所有行業第一，成為招聘市場不容忽視的增長引擎。從細分崗位看，寵物美容職位數占比33.6%、同比增長5.2%；寵物醫生職位數占比20.4%、同比增長61.8%，是行業內增速最快的細分崗位。動物醫學、獸醫等相關專業人才迎來良好的就業前景。
銀發經濟催生護理人才剛需，護工需求同比增長3成
二季度，養老/看護行業招聘職位數同比增長17%，保持穩定增長態勢。從細分崗位看，護工職位數占比10.6%、同比增長29.9%，是行業招聘最熱的崗位；護士職位數占比9.0%、同比增長4.7%。隨著人口老齡化進程加快，養老服務業人才需求將持續增長，預計未來護工將成為養老服務業的主要缺口崗位。
美發/美容/保健崗位多元化，入門門檻低吸納就業
二季度，美發/美容/保健行業招聘職位數同比增長2.6%。從細分崗位看，美容師職位數占比19.9%、同比增長2.1%；發型師職位數占比12.7%、同比增長55.5%；按摩師占比11.7%、增長38.9%；美甲師、理療師招聘需求增長2-5成。這些多元化崗位入門門檻相對較低，為廣大求職者提供了靈活的就業選擇，也反映出居民服務消費需求細化和生活品質意識增強的趨勢。
三大服務業8成崗位集中在二線及以上城市
從地域分布看，寵物服務、養老/看護、美發/美容/保健三個服務業行業均呈現"高度城市化"特征——三大行業在二線及以上城市的占比合計分別為：養老/看護79.2%、美發/美容/保健78.9%、寵物服務76.4%，均接近八成；新一線城市占比均在35%-37%之間。相較而言，寵物服務在四線和五線城市合計占比11.9%，高于養老看護（9.2%）和美發美容保健（8.9%），分布更加下沉；養老看護在一線城市占比最高（21.3%），與一線城市更成熟的養老服務體系密切相關。
新質生產力行業繼續充當"壓艙石"，機器人行業增速38.4%領跑
新質生產力行業二季度招聘增長依然保持較高水平。機器人行業二季度招聘職位數同比增速領先，達38.4%；專用設備制造、工業自動化等行業同比增速均超10%，反映出制造業智能化轉型加速推進。新一代信息技術領域，光電子行業二季度招聘同比增長20%，人工智能行業招聘同比增長12.4%，保持雙位數增長。此外，新材料行業二季度招聘同比增長30.9%；航空/航天/船舶制造行業增長14.3%；汽車零部件、汽車研發/制造行業分別同比增長16.6%、7.7%；新能源、醫療檢測行業進入招聘增速TOP20，分別同比增長2.9%、8.4%。
技術人才缺口尚存，汽車設計/制造工程師40%增速領跑職業榜
從職業招聘看，二季度招聘需求同比增加且存在人才缺口的職業，主要集中在新質生產力相關領域。其中，汽車設計/制造工程師以40%的職位數同比增速位居職業榜首；臨床研究/試驗崗位同比增長38.2%，需供比高達4.82，即每個求職者對應近5個招聘崗位；人工智能工程師同比增長21.8%，需供比2.24，人才短缺狀態仍存。機械設計/制造工程師、芯片工程師、電子/電器/自動化工程師、生物/醫藥研發等職業均招聘增長且人才短缺。
AI工程師中智能駕駛缺口最大，芯片IC設計需供比4.46
人工智能工程師的細分職業中，智能駕駛系統工程師需供比3.41，是AI分支中最緊缺的方向；導航算法工程師平均招聘月薪23699元，是薪酬最高的方向，需供比2.33；算法工程師需供比1.79，平均招聘月薪20388元。芯片工程師的細分職業中，集成電路IC設計需供比最高，為4.46；模擬芯片設計崗平均招聘月薪30860元，高于其他細分職業；工藝整合、IC驗證、半導體工藝等細分崗位也都急需人才。在硬科技發展和國產替代的大背景下，芯片產業鏈人才需求升溫，高端方向人才培養周期長、門檻高，短期內人才缺口依然存在。
汽車產業鏈多環節技術人才全面短缺
汽車設計/制造工程師的細分職業涵蓋底盤、電子、安全、造型、標定、動力系統、車聯網等多個方向。其中，底盤工程師二季度需供比3.40，與智能底盤、線控底盤等新技術方向的快速發展相關；汽車電子工程師需供比2.88，汽車安全性能工程師需供比2.83，均處于人才緊缺狀態；內外飾設計工程師、車身/造型設計、汽車標定工程師、動力系統工程師、車聯網工程師等需供比均大于1。從薪酬看，這些細分崗位平均招聘月薪均在1.6萬至2萬元之間。綜合來看，從設計到制造、從底盤到車聯網，汽車產業鏈多環節均面臨技術人才短缺。
總的來看，2026年二季度人才市場延續了年初以來的活躍態勢，招聘企業數同比增長8.5%，較春招期間進一步走高。結構上，新質生產力行業繼續充當人才需求的"壓艙石"，服務業則成為用工增長的重要引擎，寵物、養老、美容保健等行業釋放崗位。對求職者而言，新質產業的高技能崗位與服務業的大眾化崗位并存，提供了更加多元的職業發展路徑。
