7月11日，記者從市人社局獲悉，我市將進一步規范事業單位專業技術人員職稱聘任工作。
市人社局有關負責人介紹，職稱聘任業務辦理中發現的問題主要有三種：
職稱與從事專業技術工作不一致。個別單位的專業技術人員通過參加統考等形式取得的職稱與現崗位從事的專業技術工作不一致。如部分單位從事與經濟系列專業無關工作的人員，申報（參加）經濟系列相關專業職稱評審或考試，取得職稱后要求聘任。
職稱超出適用范圍。個別在基層定向評價取得職稱的人員，調入到適用范圍外的單位（崗位），申請用原有職稱聘任到新崗位。
職稱聘任程序不規范。部分單位未嚴格執行職稱聘任公示制度。擬聘任人員年度考核材料不完善，不能體現從事的專業技術工作內容。審核把關不嚴，職稱聘任表上工作經歷、從事專業技術工作、職稱、單位意見等填寫不規范，有的存在明顯常識性錯誤。
按照要求，各單位要規范職稱申報評審。專業技術人員申報（具有）的職稱須與崗位一致，做到“人適其職、事職相符”。各單位應按照年度職稱評審計劃，推薦符合條件的人員參加職稱評審。本著“干什么、評什么”的原則，加強職稱申報資格審核，鼓勵專業技術人員立足本職工作，提升專業技能，申報與崗位工作密切相關的職稱。對照27個職稱系列和相關規定申報相關專業。有明確可對應的專業的，原則上應選擇直接對應的系列（專業）申報職稱。如各單位從事財務工作的人員，應優先選擇會計系列相關專業參加考試或評審。專業技術人員也可考取與從事工作相關的專業技術職業資格證書，由單位研究決定后聘用到相關崗位。
同時，要嚴格執行職稱聘任程序。各單位要根據“三重一大”相關要求及聘任程序，研究確定聘任人員。取得的職稱與現從事專業技術工作不一致的專業技術人員，不予聘任。在基層定向評價取得職稱調入到適用范圍外的專業技術人員，不予聘任。聘任前應公布空缺崗位、崗位職責、聘任條件、工作程序等事項，研究確定聘任人員并予以公示，經單位、主管部門同意，報同級政府人社職改部門備案后，方可辦理崗位聘用和工資兌現相關手續。
記者 李娜
