生活中，部分行業設立從業資格認證制度，初衷本是保障專業服務質量，卻有人動起歪腦筋，為規避資質審查，通過“證書掛靠”等手段違規獲取經營資格。12月24日，鄭州市惠濟區人民法院成功調解一起資質盜用引發的糾紛，某公司賠償張某2.5萬元并停止冒用行為。
張某擁有某專業領域的資格證書，本無意將其外借或用于商業用途。然而，某公司卻未經張某許可，擅自將其資格證書掃描件用于公司資質申報，并為張某繳納了一份社保，以此證明公司具備相關領域的專業能力。直至張某就職公司在年檢中發現他存在“掛證”嫌疑，并因此對其作出降職、扣發獎金等處罰后，張某幾經查證，才得知自己的資格證書被這家公司盜用。在與某公司多番交涉無果后，張某向法院提起訴訟，要求該公司立即停止侵權行為，并賠償因此造成的經濟損失。
承辦法官了解案情后認為，某公司擅自盜用其職稱證書的行為，不僅侵犯了張某的姓名權及資格證書的專用權，也違反了行業規范，違背了誠實信用原則。同時，某公司的行為還導致張某遭受了降職、扣發獎金等實際損失。最終，在法官的調解下，某公司認識到自身行為的錯誤性，愿意賠償張某2.5萬元并立即停止冒用其證書的行為，雙方達成和解協議。
說法：“掛證”違法 切莫因小失大
承辦法官隨后指出，某公司“資質不夠、借證來湊”的行為，本質是“人證分離”的“空掛”亂象。這一行為不僅使相關單位獲取與其實際能力不匹配的資質等級，違反法律強制性規定、擾亂行政管理秩序、破壞市場公平競爭，影響產品或服務的質量與安全，更損害國家及社會公共利益。因此，提醒廣大企業主，資質是企業參與市場競爭的“入場券”，必須憑真實獲取。通過“人員掛靠”拼湊的資質看似能蒙混一時，實則會讓企業陷入合同無效、錢款損失、股東擔責等多重法律風險。
此外，法官也提醒“持證”勞動者增強法律意識，珍視自身專業資質，嚴格遵守執業規范，切勿因貪圖小利出租出借資格證書，否則可能面臨罰款、吊銷注冊資格等行政處罰，情節嚴重的還可能被追究刑事責任。若遭遇“被掛證”等權益侵害，應及時留存證據并依法維權。
記者 魯燕 通訊員 維佳
