又是畢業季，再逢就業創業高峰期。7月13日，記者從省人社廳獲悉，河南準備了八項專項行動，給高校畢業生等青年就業創業群體“妥妥的”保障。
根據省人社廳、教育廳、財政廳共同印發的《關于做好2026年高校畢業生等青年就業創業工作的通知》，河南將持續加強高校畢業生就業政策供給與服務保障，提升就業服務質量和水平。
行動一：市場化就業擴容
我省將深入實施民營企業促就業行動，統籌落實社保補貼、培訓補貼、稅費減免等惠企扶持政策，疊加設備更新、科技創新、轉型升級、融資支持等配套激勵舉措，健全政策精準推送、“免申即享”、快速兌現機制，持續激發民營企業、專精特新中小企業吸納高校畢業生就業活力。
鼓勵畢業生投身平臺經濟、銀發經濟、文化創意、社區服務等新業態新場景就業，支持發展新就業形態。嚴格落實離校2年內未就業高校畢業生靈活就業社會保險補貼政策，補貼標準不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長2年。
行動二：政策性崗位擴容拓崗
穩定事業單位招聘規模，優先吸納應屆畢業生。盤活事業單位現有編制存量資源，空缺崗位優先用于公開招聘高校畢業生，統籌招聘工作時序，力爭7月底前完成面向應屆高校畢業生的招聘工作。在基層事業單位招聘計劃中劃定專項招錄名額，定向招錄服務期滿且考核合格的基層服務項目人員。
擴容基層服務項目，引導畢業生下沉基層就業。統籌實施“三支一扶”、特崗教師、西部計劃等基層服務項目，深化“鄉村振興村級協理員”“萬名大學生助企服務”等專項行動，實施“社區網格事務協理員”專項計劃，推動就業社保、醫療衛生、社區服務、養老托育、農業科技等崗位優先面向高校畢業生開放。
鼓勵國有企業吸納就業，持續擴大校園招聘規模。推動中央駐豫企業、省、市、縣屬國有企業加密校園專場招聘，確保2026年高校畢業生校園招錄比例較2025年提升5個百分點。延續實施國有企業一次性增人增資政策至2026年12月31日。
行動三：助力高校畢業生創業
開辟高校畢業生創業審批綠色通道，精簡審批環節、壓縮辦理時限。將創業擔保貸款、一次性創業補貼、創業稅費減免等扶持政策嵌入市場主體注冊流程，實現政策告知、申報受理同步辦理。全面落實個人創業“高效辦成一件事”，整合注冊登記、社保參保、補貼申領、政策咨詢等事項一窗受理、一次辦結。
政府投資運營孵化載體預留30%專屬場地，符合條件高校畢業生創業可享受最長3年場地免租優惠，打造低成本、全要素“拎包即創”創業環境。
行動四：青年就業能力提升
深化“學歷+技能”培養，支持技工院校吸納離校未就業高校畢業生，完善預備技師、技師與高職教育銜接培養機制。畢業年度高校畢業生參加培訓并取得相應證書的，按規定落實學徒培訓、職業技能評價補貼。
提質擴容就業見習，面向高校畢業生及16~24歲登記失業青年開放見習，拓展技術、管理、服務類見習崗位，總數不少于10萬個，組織3萬名以上高校畢業生等青年參加見習。對見習期滿留用率達到50%及以上的單位，見習補貼按規定提高至當地最低工資標準110%；對見習期未滿簽訂勞動合同的，給予剩余期限見習補貼，政策執行至2026年12月31日。
行動五：“人工智能+”高質量就業
構建AI人才培育體系，深化校企協同育人。推動高校增設人工智能通識、數字技能專項課程，將數字素養與AI應用能力納入就業能力培養內容。
挖掘AI優質崗位，閉環培訓就業鏈條。持續實施全省“人工智能+”就業三年行動計劃，建立AI就業崗位資源庫，全年開發人工智能相關崗位6萬個以上；常態化開展“AIGC直通車進校園”，堅持以崗定培、以訓促就，全年推動4萬名以上畢業生在數字經濟、科創領域就業創業。
升級智能就業平臺，推進精準智慧服務。開發建設全省高校畢業生就業信息平臺，實現崗位發布、招聘對接、政策申報、補貼申領“一網通辦”。依托大模型技術，推廣AI人崗智能匹配、直播帶崗、遠程面試服務，建立“畢業生職業畫像—定向技能提升—崗位精準推送—就業跟蹤回訪”全鏈條機制，實現“政策找人、崗位找人”。
行動六：離校未就業畢業生就業服務攻堅
建立離校未就業畢業生、困難畢業生雙臺賬動態管理制度，對實名登記未就業畢業生普遍提供至少1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推薦、1次培訓或就業見習服務，實行動態跟蹤、閉環幫扶。7月底前完成離校未就業畢業生信息跨部門交接。
將低保家庭、零就業家庭、防止返貧監測對象家庭、孤兒及殘疾的2026屆未就業高校畢業生列為重點幫扶對象，深入實施“宏志助航計劃”培訓，開展“家校地”協同幫扶、“一對一”結對幫扶，針對性推送3~5個優質崗位，落實優先推薦、優先培訓、優先見習政策。按規定為符合條件困難應屆畢業生發放一次性求職補貼。
行動七：高品質服務暖心惠民
全面推廣高校畢業生就業、員工錄用 “高效辦成一件事” 集成服務，整合就業登記、檔案轉遞、社保參保、補貼申領、創業擔保貸款、就業見習等事項，落實“一窗受理、一次告知、一網通辦、一次辦結”。
各級公共就業服務機構要設立青年就業服務窗口，并依托現有就業服務站點建設青年就業驛站，提供政策咨詢、崗位對接、權益維護等一站式服務。對公共就業服務機構及其與高校開展的招聘活動，按規定給予就業創業服務補助。
常態化開展“職引未來”“豫薦未來 青春啟航”等系列招聘，畢業生集聚城市每周至少舉辦1場專業招聘、每月1場綜合招聘，同步開展全國百日千萬招聘、城市聯合招聘等專項招聘活動。
行動八：青年就業護航
嚴厲打擊虛假招聘、“招轉培”“培訓貸”、違規收費、濫用試用期、就業歧視等違法違規行為。集中開展人力資源市場專項清理整頓，規范中介機構與用人單位用工行為。
在各類招聘會、政務服務大廳及官方平臺常態化發布求職陷阱提示、典型案例及維權渠道信息，重點在校園招聘中設置專區專版，開展廣泛宣傳引導，切實增強青年群體風險防范意識與依法維權能力。
公共就業服務機構要嚴格履行招聘信息發布前置審核責任，加強校園招聘、公共招聘企業資質與崗位審核，招聘信息不得限定性別或性別優先，不得限定或排除特定民族，不得違反國家有關規定限定年齡條件，以及其他與崗位職責適配性無關的限制性條件，切實保障畢業生平等就業權益。
本報記者 李娜
